Selección de Líderes
y Talento Estratégico
En American Consulting entendemos que el talento humano continúa siendo uno de los factores más importantes para el éxito empresarial. Por ello, diseñamos procesos integrales de selección del talento humano que permiten identificar profesionales idóneos, alineados con la cultura organizacional y preparados para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Nuestro modelo combina asesoría, consultoría, formación, coaching, mentoring, programación neurolingüística (PNL), educación experiencial y metodologías de evaluación por competencias para garantizar procesos de selección confiables y efectivos.
Selección por competencias: nuestra metodología
Trabajamos bajo una metodología de selección por competencias, estructurada y planificada, que permite evaluar conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos necesarios para desempeñar cada cargo con éxito.
Acompañamos a las organizaciones desde la definición del perfil hasta la incorporación y seguimiento del candidato, asegurando que cada contratación genere valor para el negocio.
Nuestro proceso incluye:
- Diagnóstico de necesidades organizacionales.
- Diseño del perfil y descripción del cargo.
- Reclutamiento y búsqueda de candidatos.
- Evaluación integral por competencias.
- Entrevistas especializadas.
- Verificación de antecedentes y referencias.
- Acompañamiento posterior a la vinculación.
Divulgación y búsqueda de talento
Nuestro equipo de profesionales desarrolla estrategias de atracción y reclutamiento adaptadas a las necesidades de cada organización.
Realizamos la búsqueda del mejor talento a través de:
- Publicaciones en portales especializados.
- Página web corporativa.
- Universidades y centros educativos.
- Cajas de compensación.
- Bolsas de empleo.
- Redes profesionales.
- Medios impresos y digitales.
Nuestro objetivo es identificar candidatos que respondan a las exigencias técnicas, humanas y estratégicas de cada posición.
Aplicación e interpretación de pruebas
Implementamos herramientas de evaluación que permiten conocer el potencial, las competencias y el ajuste del candidato al cargo y a la cultura empresarial.
Evaluamos:
- Personalidad mediante pruebas proyectivas y psicométricas.
- Inteligencias múltiples.
- Aptitudes numéricas, verbales, abstractas, espaciales y mecánicas.
- Motivación y valores.
- Competencias laborales.
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Entrevistas por competencias y centros de valoración
Las entrevistas se diseñan con base en el perfil del cargo y permiten identificar las competencias necesarias para un desempeño superior.
Cuando el proceso lo requiere, utilizamos:
- Paneles de expertos.
- Assessment Center.
- Simulaciones laborales.
- Estudios de casos.
- Dinámicas grupales.
Estas metodologías facilitan la predicción del desempeño futuro y apoyan la toma de decisiones estratégicas.
Verificación de referencias y antecedentes
- Verificación de referencias laborales y personales.
- Revisión documental.
- Confirmación de experiencia y formación académica.
- Consulta en centrales de riesgo.
- Verificación de autenticidad de certificados y soportes.
Visita domiciliaria
Realizamos visitas domiciliarias para conocer el entorno familiar, social y comunitario del candidato.
Este proceso permite obtener información complementaria que contribuye a una evaluación integral y aporta elementos relevantes para determinadas posiciones.
Beneficios para su Organización
Trabajar con American Consulting le permite:
- Fortalecer los procesos de gestión humana.
- Seleccionar candidatos alineados con la estrategia empresarial.
- Diseñar perfiles y cargos adecuados.
- Reducir tiempos y costos de contratación.
- Incrementar la productividad y el desempeño.
- Facilitar la integración del nuevo colaborador.
- Disminuir riesgos asociados a contrataciones inadecuadas.
- Apoyar a pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un área especializada de selección.
- Agilizar los procesos de reclutamiento y vinculación.
Diplomado en Proceso de Selección
80 horas
American Consulting ofrece un diplomado especializado dirigido a profesionales de gestión humana, líderes y personas responsables de los procesos de selección e ingreso en las organizaciones.
Objetivos del diplomado
- Comprender la importancia de la dimensión humana en los procesos de selección.
- Analizar el impacto del subsistema de ingreso sobre la organización.
- Entender la selección basada en competencias y su relación con la estrategia empresarial.
- Aprender a diseñar perfiles y descripciones de cargos.
- Conocer metodologías para la evaluación de competencias.
- Dominar diferentes pruebas y herramientas de valoración.
- Fortalecer la toma de decisiones en los procesos de contratación.
Construimos equipos que transforman organizaciones
En American Consulting acompañamos a empresas de diferentes sectores en la identificación, selección y desarrollo del talento humano que necesitan para crecer.
Nuestro propósito es ayudar a cada organización a encontrar personas competentes, comprometidas y alineadas con su cultura y visión estratégica.
¿Busca el mejor talento para su empresa? Contáctenos y diseñemos juntos un proceso de selección a la medida de su organización.